衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。

【名词&注释】

经济指标(economic index)、间接成本(indirect cost)、办公室(office)、主要特点(main features)、投资回报率(rate of return)、社会保险费(social insurance expense)、资不抵债(accounting insolvency)、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、办事机构(administrative body)

[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。

A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率

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举一反三：

[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 劳动定额^{(work quota)}的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 当分公司发生资不抵债^{(accounting insolvency)}时，母公司必须对分公司的债务负责

[多选题]企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A. 企业到其开户银行缴纳
B. 企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
C. 企业与社会保险经办机构约定的其他方式
D. 企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
E. 企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

[单选题]劳动争议仲裁委员会的办事机构^{(administrative body)}是( )。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
C. 劳动争议仲裁委员会办公室
D. 区劳动和社会保障局办公室

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