正确答案: ABCE

培训管理人员 高层的领导者 受训人员 受训人员的直接主管

题目：不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。

解析：考点：教材第183  页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。

工资率

解析：C【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．

它规定了劳动关系的调整规则

解析：A【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致．正是两者范围的一致性，才保证各项劳动法律制度得到有效的实施．

[单选题]（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

冒险和创新

解析：人力资源管理制度规划的原则要求学习与创新并重，新经济环境下组织面临着诸多挑战，组织只有不断地进行冒险尝试，才能有所创新和发展，建立起适合本企业特点和发展要求的新型的人力资源管理制度体系。冒险和创新已经成为新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。

浮动值

解析：薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使工资水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。

市场商品消费结构分析

解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。

可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员