正确答案: D

岗位分析

题目：工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。

通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话

分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

解析：ACE【解析】在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，应注意：①要通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

岗等

解析：岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[多选题]下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．

劳动法律关系具有国家强制性

劳动法律关系是双务关系

劳动法律关系的内容是权利和义务

解析：CDE【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．