【名词&注释】
管理办法、法律效力、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、传递信息(transfer information)、书面形式(written form)、具体要求(concrete requirements)、劳动条件(working conditions)
[单选题]劳动争议仲裁的原则不包括（ ）
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
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举一反三：
[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A. 功能不同
B. 主体不同
C. 内容不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同必须采用书面形式(written form)，劳动合同可以不采用书面形式(written form)
[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求(concrete requirements)
[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。
A. 养老金的支付流程
B. 养老金的计算基础额
C. 养老金的管理办法
D. 员工和企业的缴费比例
E. 养老金的支付形式
[单选题]是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[单选题]原则是一个企业给员工传递信息(transfer information)的重要渠道。体现了（ ）。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
[单选题]以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有( )．
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
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