正确答案: C

在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

题目：劳动争议仲裁的原则不包括（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。

功能不同

主体不同

内容不同

法律效力不同

解析：教材第278～279页

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：补充养老保险的设计程序为：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[单选题]是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

工作说明书

解析：B【解析】工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定．

[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

目标设计的针对性

解析：教材第164页

[单选题]原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。

企业的价值观

[单选题]以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

解析：C项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

劳动合同

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有( )．

决定权

解析：B【解析】在劳动关系领域，工会享有参与权、知情权和咨询权．