【名词&注释】
工资水平(wage level)、角色扮演法(role play)、司法解释(judicial interpretation)、健康检查(health examination)、集体合同(collective contract)、管理方格理论、特别仲裁庭、部门业绩考核、生产责任制度、事故隐患管理
[单选题]（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
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举一反三：
[多选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。
A. 浮动工资是岗位评价的直接结果
B. 浮动工资要与企业经济效益挂钩
C. 浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性
D. 员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数
E. 不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异
[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[多选题]下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
A. 它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. 它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C. 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. 它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E. 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
[单选题]针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊技能
[多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
A. 准备
B. 试行
C. 考评
D. 总结
E. 应用开发
[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 生理卫生检查制度
[多选题]爱岗敬业的具体要求是（ ）。
A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇
[单选题]在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。
A. 10个
B. 15个
C. 20个
D. 30个
[单选题]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
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