正确答案: B

24个月

题目：我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

15%

解析：B【解析】一家企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。据一些企业工资设计的经验，在一般情况下，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

[多选题]养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。

由国家立法强制实行

企业单位和个人都必须参加

由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理

解析：ABCE【解析】养老保险具有如下特点：①由国家立法，强制实行．企业单位和个人都必须参加．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

[单选题]人力资源开发的双重目标是( )

提高才能，增强活力

[单选题]工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。

工作态度

解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

客体

解析：教材第271页

[单选题]（ ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

多维立体组织

解析：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等。多维立体组织是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。

[单选题]评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

情感成果

解析：A【解析】情感成果是包括态度和动机在内的成果，评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．反应是受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训教师和培训内容的感觉．

[单选题]雇员是基于（ ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

劳动合同

解析：在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。