正确答案: A

受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

题目：在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。

解析：考点：教材第185页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。

是一种规范化的管理制度

是一种企业绩效管理工具

使企业有效进行绩效考评

是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：ABCE【解析】平衡计分卡是加强企业战略执行力的有效战略管理工具，而非促进企业策略目标实现的主要途径。

[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。

参与模型

解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。

60天