【名词&注释】
工资水平(wage level)、平衡计分卡(balanced scorecard)、技术管理(technical management)、生产经营(production and management)、管理人才、战略执行力(strategic execution)、管理工具、受训者、企业战略执行、企业工资制度(enterprise wage system)
[单选题]在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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举一反三：
[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。
A. 是一种规范化的管理制度
B. 是一种企业绩效管理工具
C. 使企业有效进行绩效考评
D. 是促进企业策略目标实现的主要途径
E. 是管理者与员工有效沟通的重要方式
[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 参与模型
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A. A企业工资制度(enterprise wage system)不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
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