[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

正确答案 ：B

对内具有公正性原则

[单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。

正确答案 ：C

适度

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。

正确答案 ：A

始点

解析：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理_[作循环的始点。在这个阶段为了进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应着手做好以下几个方面的工作：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

正确答案 ：C

劳动争议处理制度

解析：劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

[多选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

正确答案 ：AB

年工资收入

月工资收入

解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

[多选题]劳动卫生规程一般包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

工业生产卫生

医疗预防

健康检查

组织管理措施

解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

正确答案 ：D

定量化、行为化

解析：关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

[多选题]产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

购买者集中在少数地区

需求具体派生性

需求缺乏弹性

需求有较大的波动性

专业人员购买

[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

正确答案 ：CDE

在职培训成本

人员定向成本

脱产培训成本

解析：CDE【解析】人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。

正确答案 ：BCDE

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

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