正确答案: D

自然终止条件

题目：劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）。

解析：劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。当上述条件出现时，劳动合同就可以终止，但在实际操作中，习惯上应提前30天通知。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

[多选题]评价中心技术主要包括( )。

无领导小组讨论

案例分析

公文筐测验

管理游戏

解析：ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

[单选题]单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？（ ）

积极参加

[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ）。

分职制

解析：A项，弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在核心时问内必须上二班，核心时问之外可以自由选择上下班时间。B项，多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。D项，非全时工制，即是以天或周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作4～6小时，一周只做3～4天工作，这一制度最适合家庭主妇。

[单选题]以下关于劳务派遣说法错误的是( )。

本质特征是雇佣和使用相结合

解析：D【解析】劳动者派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。因此，D项表述不正确。

[多选题]下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

它的评价标准直接反映了员工的工作内容

它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据