正确答案: AC

经验统计法、劳动定额法 经验统计法、比例趋势分析法

题目：甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

解析：本题考查人力资源规划方法的应用。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。

内部招聘

解析：本题考查员工招聘策略。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。

[单选题]储备定额水平的咨询总的要求是( )

经济合理

[多选题]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()

先入为主

解析：本题答案：A

[多选题]以下关于企业与市场环境的关系的说法，较准确的是()。

企业不仅能动地接受环境变化的影响，而且利用资源和手段反作用于环境

解析：本题答案：D
本题解析：本题考查市场营销环境分析。企业生存于复杂、多变的环境之中，对环境具有能动性和反作用，企业应积极、主动地适应环境，并在一定的条件下，能动地改变和创造环境。