[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

正确答案 ：ADE

能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

企业有能力支付的薪酬水平

实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。

正确答案 ：C

第三

解析：教材第177页

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

正确答案 ：D

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果．实现社会公平。

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