1. [多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。
A. 能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B. 能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C. 能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D. 企业有能力支付的薪酬水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
2. [单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
3. [单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高(gradually improve)工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入(wage income)随企业效益增长而增长
