正确答案: D

评价标准误差

题目：（ ）不是由考评者的主观性带来的。

解析：考点：教材第224页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]组织理论经历的发展阶段有( )。

古典组织理论阶段

近代组织理论阶段

现代组织理论阶段

解析：ACD【解析】组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。其发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

[多选题]从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。

岗位的责任

岗位权限

岗位利益

岗位的设置进行总体性评价

解析：教材第15页

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

基本能力的工资制度

[单选题]实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。

是什么

解析：教材第3页

[多选题]敬业的含义包括( )。

恪尽职守

勤奋努力

享受工作

精益求精

[多选题]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。

指导型

支持型

参与型

成就导向型

解析：路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时问等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

用人单位

[多选题]（ ）属于人力资源开发活动的环境。

社会环境

自然环境

工作环境

国际环境