正确答案: A

个性

题目：确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )．

就业状况

劳动生产率

社会平均工资水平

地区之间经济发展水平的差异

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

[单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点。

改进计划

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

解析：B【解析】结果评估的评估内容是受训者在生产经营或技术管理方面取得的业绩。

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。

实用性

解析：C【解析】实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。