正确答案: B

易于进行部门间绩效的横向比较

题目：下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。

解析：目标管理法的优点表现在：①目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，能够减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性；②评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测；③很少出现评价失误，适合对员工提供建议反馈和辅导。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（ ），而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。

增加、增加

[多选题]属于以绩效为导向的工资结构。

计件工资

提成工资

效益工资

解析：ABC【解析】以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

[多选题]提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。

关键分析法

目标分解法

标杆基准法

解析：考点：教材第250\251页

[多选题]关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

资标准×实际工作时间

件工资率×合格产品数量

件单价×合格产品数量

[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

宽厚误差

苛严误差

集中趋势

解析：BCD【解析】绩效考评结果的分布误差包括集中趋势、宽厚误差和苛严误差。

[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。

利益补偿原则

[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）

24个月

[多选题]培训后问卷调查的步骤包括（ ）。

明确要通过问卷调查了解什么信息

设计问卷

测试问卷

正式开展调查

进行资料分析

解析：培训后问卷调查的步骤为：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷，包括：问卷的顺序、问卷的表达方式、问卷的实际内容、问题的形式；③测试问卷，在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完善；④正式开展调查；⑤进行资料分析，编写调查信息报告。