正确答案: ABCD
用尊称 语气委婉 语意明确 语速适中
题目:对从业人员语言规范的具体要求是( )。
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举一反三的答案和解析:
[多选题]福利管理的内容包括( )
确定福利总额
明确实施福利的目标
确定福利的对象
支付形式
评价福利实施的效果
[多选题]集体合同中的一般性规定包括( )。
集体合同条款的解释
集体合同的有效期限
劳动合同变更续订规则
解析:BDE【解析】一般性规定主要规定劳动合同和集体合同履行的有关规则,包括集体合同的有效期限,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
[单选题]( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因效应
解析:首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响,即人们常说的“第一印象作用”。
[单选题]()不属于薪酬日常管理的内容。
制定薪酬制度
[单选题]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
效度
解析:效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项,信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;C项,难度的指标通常以通过率表示,究竟难度多高合适,则取决于测验的目的、性质和题目的形式;D项,标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。
[多选题]行为描述面试的实质( )。
识别关键性的工作要求
用过去行为预测未来行为
探测行为样本
[单选题]是一种最高层次的职业道德。
奉献
[多选题]劳动法律行为包括( ).
合法行为
违约行为
司法行为
解析:BCD【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等.
[单选题]以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。
工作热情考评
解析:D【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。