正确答案: A

14周岁  16周岁  18周岁 20周岁

题目：2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )

解析：选B。 16周岁

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举一反三的答案和解析：

[多选题]目前流行的人员素质理论包括（ ）。

冰山模型

洋葱模型

解析：考点：教材第136页

[单选题]实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。

9

解析：C【解析】医疗期规定：①实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;②5年以上10年以下的为9个月；③10年以上15年以下的为12个月；④15年以上20年以下的为了18个月；⑤20年以上的为24个月。

[单选题]企业内部劳动规则的内容不包括( )．

职工岗位评价

解析：B【解析】企业内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等．

[单选题]在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

横向

解析：面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

选拔性

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

[单选题]可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。

委托中介调查

解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快(时间短)、准(质量高)、全(数据全)三个方面满足客户企业的要求。