正确答案: ABD
群众性 自治性 非强制性
题目:调解具有( )的特点。
查看原题 点击获取本科目所有试题
举一反三的答案和解析:
[单选题]关于合作,不正确的说法是( )。
合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
[多选题]下列行为中,违背职业道德的是( )。
在单位的电脑上读小说
用单位的电话聊天
私下打开同事的电子邮箱
[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
它是通过签订劳动合同所形成的
企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
解析:在现代社会,劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一,它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方,劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人,主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
[多选题]以下属于劳动争议预防的措施是( )
强化对劳动合同.集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
强化劳动合同.集体合同的管理
强化和完美企业的民主管理体制
制定劳动争议预防的工作计划
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
社会因素
解析:教材第79页
[单选题]在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
业绩水平
解析:在劳动密集型企业,大多数员工是生产工人,每个工人的工作业绩不受其他人的影响,可以采用量化的指标来考核,工作业绩完全取决于个人的能力和主动性,那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。
[单选题]劳动力市场规则可以概括为( )。
公平、等价、合法
[单选题]( )属于企业的基本活动。
售后服务
[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( )。
晕轮效应
解析:考点:教材第108页