正确答案: BCE

因事择人 任人唯贤 严爱相济

题目：员工录用的基本原则是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

约定条款

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

技术研发人员

解析：B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如入力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和技术研发人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

[单选题]根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。

劳动监察机构

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

现场培训

解析：【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

[多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

按照新方案确定工资奖金

根据岗位评价结果给员工人级

汇总问题，分析原因，完善方案调整

员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

解析：工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

[多选题]下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。

按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

解析：工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )。

按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

[单选题]在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

横向结构

解析：C【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。