【名词&注释】
工资水平(wage level)、员工素质(staff quality)、任人唯贤(appointment by merits)、人力资源部(human resources department)、两个方面(two sides)、人员选拔(personnel selection)、有关规定(related regulations)、《劳动法》(law of labor)、工作岗位评价(job evaluation)、共同愿望(collective wishes)
[多选题]员工录用的基本原则是（ ）
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济
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举一反三：
[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 工作期限条款
D. 必备条款
[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A. 人力资源部主管
B. 技术研发人员
C. 销售部经理
D. 公关部经理
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。
A. 劳动检查机构
B. 劳动督察机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。
A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 以上均可
[多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。
A. 按照新方案确定工资奖金
B. 根据岗位评价结果给员工人级
C. 汇总问题，分析原因，完善方案调整
D. 员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E. 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
[多选题]下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。
A. 按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B. 按照企业的性质，进行岗位横向区分
C. 按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D. 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E. 按照岗位分工的工位进行划分
[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )。
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的共同愿望(collective wishes)、要求办事
[单选题]在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 纵向结构
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