正确答案: C

德尔菲预测技术

题目：人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

定义绩效

绩效考评

绩效改善

绩效反馈

解析：ACDE【解析】绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。

知识性问题

解析：B【解析】知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

[单选题]目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

双向选择

[多选题]职业分类的特征包括（ ）。

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：职业是指劳动者为获得劳动报酬或收人所从事的社会劳动类别。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

[单选题]在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。

学习评估

解析：学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。