正确答案: B

强迫分布法

题目：克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

解析：考点：教材第222页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。

在职开发

替补训练

决策模拟训练

解析：考点：教材第173、174页

[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）

招聘到高质量人才

[多选题]场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善．

变革与学习

共同愿景

心态和士气

沟通与默契

解析：ACDE【解析】略．

[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[多选题]人力资本投资的特性有( )．

动态性

连续性

收益形式多样化

解析：BDE【解析】人力资本投资的特性有：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样化．

[多选题]企业文化的功能包括( )．

导向功能

整合功能