[单选题]不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

正确答案 ：A

补偿式

解析：补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

[多选题]根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

正确答案 ：AB

内部招聘

外部招聘

解析：AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

[单选题]是劳动权的核心。

正确答案 ：B

就业权和择业权

解析：B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视；对于国家来说．应当为公司实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

正确答案 ：B

效率第一

解析：考点：教材第374页

[单选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

正确答案 ：A

是企事业持续、健康发展的巨大动力

[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

正确答案 ：C

投保资助型社会保险

[单选题]是造成非正常失业的主要原因．

正确答案 ：D

总需求不足

解析：D【解析】略．

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

加强企业的民主管理

有利于协调劳动关系

维护职工的合法权益

弥补劳动法律法规的不足

解析：教材第279页

[单选题]不属于福利范畴．

正确答案 ：A

奖金分红

解析：A【解析】A项属于基本薪酬的范畴．

[单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

正确答案 ：B

性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。

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