正确答案: B

用人单位

题目：劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是( )的具体表现。

投射效应

解析：C【解析】投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

[单选题]不属于案例研究法．

工作指导法

解析：C【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法．它可分为案例分析法和事件处理法两种．其中案例分析法又称个案分析法．

[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。

个人信息

教育经历

工作经历

工作业绩

[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。

员工自己提出申请

签订员工培训合同

工作日外出学习的要提供学习考勤单

外出学习的要提供成绩学习单

解析：教材第137～138页

[单选题]劳动争议调解委员会主任由( )担任。

工会代表

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

奖金共享

加薪共享

解析：BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。