正确答案: C

1～2年

题目：晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

解析：晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质；培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等，各方为( )。

至少3名

解析：B【解析】我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。

[单选题]招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

职务说明书

解析：B【解析】一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

[单选题]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．

①③②

解析：D【解析】略．

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

强调客观考评员工

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

解析：考点：教材第263页

[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

极化倾向

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：【解析】市场分类的标准和方法很多：按照活动范围和区域不同可分为世界市场、全国性市场、地方市场等；按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。

[多选题]培训中效果评估的作用包括（ ）。

保证培训活动按照计划去进行

有助于科学解释培训的实际效果

培训执行情况和培训调整

找出不足，发现新的培训需求

解析：培训中效果评估的作用包括：①保证培训活动按照计划进行；②培训执行情况的反馈和培训计划的调整；③可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。