[单选题]对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。

正确答案 ：B

混合标准尺度法

解析：B【解析】混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评、价每一个员工。

[多选题]心理测试中能力测试的内容一般分为( )．

正确答案 ：ABC

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：ABC【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．一般可分为：①普通能力倾向测试，其主要内容有：思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等；②特殊职业能力测试，它是指那些特殊的职业或职业群的能力测试，测试职业能力的目的在于测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平，选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能经过很少或不经特殊培训就能从事某种职业的人才；③心理运动机能测试．主要包括两大类：一是心理运动能力，二是身体能力．

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST法。

正确答案 ：D

敏感性训练

解析：敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity　Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

[单选题]（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

正确答案 ：A

双向倾听式面谈

解析：教材第185页

[单选题]均衡价格论是由（ ）提出的。

正确答案 ：A

歇尔

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

正确答案 ：BCE

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给颅测

解析：教材第2页

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。

正确答案 ：D

设计难度较大

解析：考点：教材第210页

[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

正确答案 ：C

12个月

解析：在劳动合同法中规定，劳动者被用人单位解除劳动合同时，未满试用期的，用人单位不需要支付工资补偿金；试用期届满但不足半年的，用人单位给予劳动者半个月的经济补偿；每满一年用人单位需多付一个月的经济补偿，但最多不超过12个月。

[单选题]（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

正确答案 ：A

讲授法

解析：教材第145页

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