正确答案: A

由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员

题目：企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。

后继效应

解析：考点：教材第224页

[多选题]企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

传播范围广

速度快

应聘人员数量大

企业的选择余地大

[多选题]企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。

控股成员企业层

参股成员企业层

协作成员企业层

核心企业

解析：考点：教材第6页

[多选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。

针对性好

学员能全力以赴学习

较有深度

解析：CDE【解析】短期学习即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习；学习有针对性、有深度、效果较好。短期学习的缺点：管理人员脱离工作一段时间，会对工作带来一些影响。

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

劳动权利与义务

解析：D【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动管理、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

④②③①

[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

平衡计分卡

解析：A【解析】简单来说，平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。用其创始人的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。”

[单选题]在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。

开放式

[多选题]人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

企业目标

人员需要

内部人员分布状况

解析：人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。