[多选题]招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

正确答案 ：ABCDE

对比效应

目的不明确

不清楚合格者应具备的条件

面试缺少整体结构

偏见影响面试

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。

正确答案 ：B

5年

解析：教材第113页

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

正确答案 ：C

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。

正确答案 ：B

优先保护

[多选题]成熟行业的战略制定对策有（ ）。

正确答案 ：BCDE

工艺创新

选择合适的买主

参与国际竞争

合理组合产品

解析：根据成熟行业的特点，企业可以制定相应的战略对策，包括：①明确一种竞争战略；②合理组合产品；③合理定价；④工艺创新；⑤扩大用户的产品范围；⑥购买廉价资产；⑦选择合适的买主；⑧工艺流程的选择；⑨参与国际竞争。

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

正确答案 ：D

公正性与客观性

解析：公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

正确答案 ：A

5日

解析：A【解析】略。

[单选题]（）不属于社会保障系统。

正确答案 ：C

健康保险

[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

正确答案 ：D

OEC

解析：日清日结法即OEC法(overalleverYcontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

[单选题]企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

正确答案 ：D

员工人职培训

解析：D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

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