1. [多选题]招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
2. [单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 1.5年
3. [单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
4. [单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
5. [多选题]成熟行业的战略制定对策有（ ）。
A. 市场细分
B. 工艺创新
C. 选择合适的买主
D. 参与国际竞争
E. 合理组合产品
6. [单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 可操作性与精确性
D. 公正性与客观性
7. [单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A. 5日
B. 7日
C. 10日
D. 15日
8. [单选题]（）不属于社会保障系统(support system)。
A. 军烈属抚恤
B. 基本养老保险
C. 健康保险
D. 救济灾民
9. [单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
A. COB
B. MBA
C. EMBA
D. OEC
10. [单选题]企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际(conform to reality)的期望和积极的态度。
A. 转岗培训
B. 晋升培训
C. 工作期间培训
D. 员工人职培训
