正确答案: C

使用推荐法招聘成本较高

题目：以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。

爆破式

解析：爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

解析：考点：教材第274页

[多选题]员工平均人数的统计包括( )。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：【解析】员工平均人数的统计包括：月平均人数、季平均人数和年平均人数。月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数；季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得：年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )．

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

解析：ABDE【解析】消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同．较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策．根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度．可将消费者的购买行为分为：习惯性购买行为；化解不协调的购买行为；寻求多样化的购买行为；复杂的购买行为．

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。

100

解析：运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W／[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1＋R2－R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060／[60×(1+0．01)]：100(人)。

[单选题]劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。

2个月

解析：A【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于合同期限1年以上不满3年的劳动合同，试用期限不得超过两个月。

[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）

普通能力倾向测试

心理运动机能测试

特殊职业能力测试

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

企业

解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。