正确答案: D

.讲授法

题目：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。

开放式题目

解析：C【解析】开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。

[多选题]爱岗敬业的具体要求是（ ）。

树立职业理想

强化职业责任

提高职业技能

抓住择业机遇

[单选题]政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。

要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

解析：B【解析】政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

[多选题]参与型培训法包括( )．

案例研究法

头脑风暴法

模拟训练法

解析：ACE【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法．

[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。

人员比率法

解析：考点：教材第45\46页

[多选题]（ ）能够引起测评结果的误差。

晕轮效应

感情效应

参评人员训练不足

近因误差

测评的指标体系和参照标准不够明确

解析：引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应；③近因误差；④感情效应；⑤参评人员训练不足。

[单选题]按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

劳动争议的性质

解析：B【解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为：①权利争议，又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

[单选题]大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务．

招聘完成比

解析：B【解析】略．