【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、劳动效率(labour efficiency)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、集体合同(collective contract)、平均工资(average wage)、工资总额(gross payroll)、具体要求(concrete requirements)、个别指导法(individual tutoring approach)、被评价者、超额完成(overfulfil)
[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。
A. .头脑风暴法
B. .案例研究法
C. .模拟训练法
D. .讲授法
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举一反三：
[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。
A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目
[多选题]爱岗敬业的具体要求(concrete requirements)是（ ）。
A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇
E. E。提高自身要求
[单选题]政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。
A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B. 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D. 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
[多选题]参与型培训法包括( )．
A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法(individual tutoring approach)
E. 模拟训练法
[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。
A. 工作定员分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员法
D. 人员比率法
[多选题]（ ）能够引起测评结果的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确
[单选题]按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单选题]大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成(overfulfil)了招聘任务．
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
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