正确答案: A

结构维度

题目：领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于“忠于企业”，理解正确的是( )．

完成本职工作、不给企业出难题

[多选题]属于工伤．

在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

患职业病

因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

解析：ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形．

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[单选题]面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

应聘者能够预料到的问题

解析：面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

排列法

[单选题]（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

工作等级

解析：工作等级，又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。

[单选题]在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

面广原则

解析：

教材第69页

[单选题]ST小组法又称为（ ）。

敏感性训练法

解析：教材第152页