正确答案: B

50%点处

题目：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．

负激励策略

解析：C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．

[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

角色扮演法

拓展训练

解析：AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．

[单选题]（ ）不属于个人行为规范。

员工业务规范

解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。

[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

不

[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

12

解析：B【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[多选题]绩效工资制包括（ ）。

销售提成工资制

佣金制

[单选题]劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。

国家意志

解析：劳动法律关系是指受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系，其与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现r国家意志。