正确答案: AB

公民 法人

题目：“违法行为人”是指违反道路交通安全法律、法规规定的( )及其他组织。

解析：AB

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举一反三的答案和解析：

[单选题]具备办学条件的社区直接向当地县(区)( )申报办学资格予再就业培训定点机构资格，得到批准后开展相应的再就业培训。

劳动保障部门

解析：参考B

[单选题]现场采取行政强制措施的，可以由1名交通警察实施，并在( )内将行政强制措施凭证报所属公安机关交通管理部门备案。

24小时

解析：答案：B 解析：(《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十三条第二款)

[多选题]对于()，当事人拒绝或者不能立即消除违法状态的，制作行政强制措施凭证，扣留车辆至违法状态消除。

货运机动车车厢载人

客运机动车超载

客运机动车违反规定载物

[单选题]在道路上驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满( )周岁。

16

解析：答案：C

[单选题]残疾人两个体系建设包含()体系和()体系。

保障 服务

[多选题]小王是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。

用工登记表

劳动合同

入户登记调查

员工人数

规章制度

补充保险

税务登记副本和介绍信

营业执照和税务登记副本

营业执照副本年审情况和介绍信有效性

语言是否流畅、用词是否恰当

是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

利用新闻媒体形式

通过召开座谈会或打开电话通知的形式

黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

解析：

1.(A)

2.(B)

3.(D)

4.(B)

5.(D)

[单选题]车辆管理所办理全挂汽车列车和半挂汽车列车注册登记时，应当对牵引车和挂车( )核发机动车登记证书、号牌和行驶证。

分别

解析：答案：A 解析：(《机动车登记规定》第八条第二款)

[多选题]车辆管理所应当每季度公告一次登记证书、号牌等信息，具体内容是()

机动车号牌号码

机动车号牌种类

机动车的品牌型号

登记证书编号