【名词&注释】
规章制度、工作时间(working time)、机动车号牌、违法行为人、《中华人民共和国劳动合同法》、机动轮椅车(motorized wheelchair)、道路交通安全违法行为、车辆管理所、经验丰富(well experienced)、其他书面形式
[多选题]“违法行为人”是指违反道路交通安全法律、法规规定的( )及其他组织。
A. 公民
B. 法人
C. 自然人
D. 驾驶人
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举一反三：
[单选题]具备办学条件的社区直接向当地县(区)( )申报办学资格予再就业培训定点机构资格，得到批准后开展相应的再就业培训。
A. 教育管理部门
B. 劳动保障部门
C. 工商管理部门
D. 文化管理部门
[单选题]现场采取行政强制措施的，可以由1名交通警察实施，并在( )内将行政强制措施凭证报所属公安机关交通管理部门备案。
A. 12小时
B. 24小时
C. 48小时
[多选题]对于()，当事人拒绝或者不能立即消除违法状态的，制作行政强制措施凭证，扣留车辆至违法状态消除。
A. 货运机动车车厢载人
B. 货运机动车载物超长、超宽、超高
C. 客运机动车超载
D. 客运机动车违反规定载物
[单选题]在道路上驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满( )周岁。
A. 10
B. 12
C. 16
D. 18
[单选题]残疾人两个体系建设包含()体系和()体系。
A. 就业 培训
B. 救助 服务
C. 保障 服务
[多选题]小王是一位经验丰富(well experienced)的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。
A. 用工登记表
B. 劳动合同
C. 职业培训机构的招生简章
D. 入户登记调查
E. 2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。
F. 员工人数
G. 规章制度
H. 员工性别
I. 补充保险
J. 3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )。
K. 税务登记副本和介绍信
L. 营业执照和税务登记副本
M. 企业劳动保障年审情况和介绍信
N. 营业执照副本年审情况和介绍信有效性
O. 4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。
P. 语言是否流畅、用词是否恰当
Q. 是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
R. 是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
S. 工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
T. 5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。
U. 利用新闻媒体形式
V. 通过召开座谈会或打开电话通知的形式
W. 利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
X. 黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
[单选题]车辆管理所办理全挂汽车列车和半挂汽车列车注册登记时，应当对牵引车和挂车( )核发机动车登记证书、号牌和行驶证。
A. 分别
B. 合并
[多选题]车辆管理所应当每季度公告一次登记证书、号牌等信息，具体内容是()
A. 机动车号牌号码
B. 机动车号牌种类
C. 机动车的品牌型号
D. 登记证书编号
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