正确答案: D

适用于各类能力的考评

题目：笔试不具备的优点是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人际关系的重要性体现在，它影响（ ）。

人的身心健康

工作效率

企业的凝聚力

个人发展

解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

学习评估

解析：考点：教材第184页

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

工作行为

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是（ ）。

各指标要求能够准确量化

解析：A项，平衡计分卡为企业提供的指标具有可量化、可测度、可评估性，但并不要求准确量化。

[多选题]（ ）属于传统人事管理的内容。

发放薪酬

发布招聘通知

管理人事档案

制定培训经费预算

解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。