正确答案: BDE

它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

题目：下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

招聘费用属于人力资源管理费用

解析：D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。

用人单位不可以是个体经济组织

解析：C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

奖金与客户满意度评价直接挂钩

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

主动开发型

解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。

回归分析法

解析：回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

[多选题]以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。

培训项目的设计费用

培训对象受训期间的工资福利

解析：CE【解析】直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

[单选题]工作岗位评价的目的是（ ）。

确定每个岗位的相对价值

解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

企业营销机会

解析：企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。