正确答案: ABCE

确保薪酬水平具有竞争力 激励和保留员工 使得公司利益和员工利益共同发展 合理控制成本

题目：我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

解析：新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

退休

平调

晋升

解析：BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施．

35℃

解析：C【解析】工作地要保持正常的温度与湿度．要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施．夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5°C时，应采取防寒保温措施．

[单选题]劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。

(S/S)/(W/W)

[多选题]在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，( )

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