正确答案: AB

竞争对手 同行业同地区企业

题目：在薪酬调查时一般选择（）。

解析：AB

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（ ）。

有2个文件被选中

[多选题]符合爱岗敬业要求的是( )．

强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成文与否

提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力

加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

[多选题]培训效果评估的指标包括（ ）。

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

解析：教材第141页

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

笔试

解析：笔试的优点有：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

[单选题]下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。

上级不应知道每个下级对自己的评分

解析：360度考评对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，但上级评价除外，即下级可以获知上级对自己的评价结果，但上级不应知道每个下级对自己的评分。

[多选题]对领导行为的早期研究显示出（ ）。

关怀维度

结构维度

解析：对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心．下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

[单选题]关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）

两者都有明确的组织目标

[单选题]下列关于劳动力的说法不正确的是( )。

是劳动权利与劳动义务主体

解析：B【解析】劳动权利义务关系的主体是用人单位和劳动者，而非劳动力。

[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。

学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

解析：晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。