正确答案: D

绩效

题目：美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动卫生规程不包括（ ）。

传染病的防治

[多选题]职业道德的规范功能表现在( )。

通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求

通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚

[单选题]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

校园招聘

[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。

对比效应

解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。

在数据和事实的基础上作出判断

解析：考点：教材第179页

[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。

数据排列法

频率分析法

回归分析法

离散分析法

图表分析法

解析：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。

[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。

外在一致性

解析：教材第84页

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

改良式

解析：考点：教材第13页

[多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

说明面谈的目的

询问员工辞职的真正原因

了解离职者对原来工作的意见

征求员工对企业各方面工作的意见和建议