正确答案: D

人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

题目：在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策

[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

劳动者和用人单位

解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

[多选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。

有利于招聘一流人才

带来新思想

有利于树立良好形象

带来新方法

解析：教材第59～60页

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：D项，现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

劳动法律行为

解析：教材第272页

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

劳动争议的性质

解析：考点：教材第378页