正确答案: D

达到组织整体效益的最优化

题目：人员招聘的最终目的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是劳动权的核心。

就业权和择业权

解析：考点：教材第30页

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

工作经历

[多选题]教学计划的基本内容包括（ ）。

教学形式

教学目标

课程设置

教学环节

教学时间安排

解析：教学计划的基本内容主要有：①教学目标，是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求；②课程设置，就是根据教学计划的要求，确定教学内容，建立合理的培训课程体系的活动过程；②教学形式，主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动；④教学环节，是指整个培训的教学活动过程中的各相关联的环节；⑤教学时间安排，一般包括整个教学活动所采用的时间，为完成某门课程所需要的时间，周学时设计，总学时设计，教学形式、教学环节中涉及的各类课程各环节的时间比例。

[多选题]360度考评的缺点包括( )。

360度考评侧重于综合评价

360度考评的信息来源渠道广

360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

解析：ABCDE【解析】360度考评的缺点包括：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大，有可能趋向于机械化或追逐文字材料；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。

是一种规范化的管理制度

是一种企业绩效管理工具

使企业有效进行绩效考评

是促进企业策略目标实现的主要途径

是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。

后者扩大岗位任务结构

解析：教材第17页

[单选题]辞职的原因不包括（ ）。

职位轮换