正确答案: B

100人

题目：某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

集体预测法

回归分析法

劳动定额法

[多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）

纵向发展

横向发展

纵向-横向发展

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

[多选题]收入政策在社会生活中的重要作用包括( )。

有利于经济的稳定

有利于资源的合理配置

有利于缩小不合理的收入差距

有利于限制收入分配不公问题及其危害

解析：ABCD【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

[单选题]领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。

结构维度

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是( )．

技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

解析：D【解析】个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范．