【名词&注释】
技术规范(technical specification)、宏观经济(macro-economy)、工作任务(work task)、重要作用(an important role)、职业生涯(career)、可重复性(reproducibility)、个人行为(individual behavior)、行为规范(code of conduct)、收入分配不公(unfair income distribution)、人力资源信息库
[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）
A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法
[多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）
A. 纵向发展
B. 横向发展
C. 综合发展
D. 单向发展
E. 纵向-横向发展
[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度
[多选题]收入政策在社会生活中的重要作用包括( )。
A. 有利于经济的稳定
B. 有利于资源的合理配置
C. 有利于缩小不合理的收入差距
D. 有利于限制收入分配不公(unfair income distribution)问题及其危害
E. 有利于物价的稳定
[单选题]领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。
A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度
[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是( )．
A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/oxw0vk.html
