正确答案: C

工作设计

题目：（ ）是对工作进行周密的,有计划的安排

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举一反三的答案和解析：

[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。

薪酬

解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

[单选题]职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

一至四级

解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

涉及难度较大

解析：D【解析】由于图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范嗣较大。可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性：同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。因此，D项表述不正确。

[多选题]对摩擦性失业表述正确的是( )。

是高效率利用劳动资源的需要

是一种正常性失业

是动态性市场经济的一个自然特征

是一种岗位交换之间的失业

表明劳动力经常处于流动过程之中

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

营造良好的企业文化氛围

解析：在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

[单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

在各部门实施绩效管理

解析：C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

[单选题]“慎独”作为道德修养，其意思是( )。

越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事