正确答案: A

完善的职业生涯管理制度

题目：企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。

解析：考点：教材第318页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]外部薪酬包括( )．

基本工资

绩效工资

社会保险

额外津贴

解析：ABCE【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务等．

[多选题]“坚守工作岗位”的要求是( )．

遵守规定

履行职责

临危不惧

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。

治疗

解析：考点：教材第372页

[单选题]对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。

审议通过权

解析：教材第291页

[多选题]公务人员不是雇员，原因有（ ）。

他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

解析：雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。

[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

工作绩效

[单选题]管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括（ ）

管理者的管理水平