正确答案: C

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题目：如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。

解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]考评时间采用年底提薪的考评期为（ ）年。

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解析：在一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。年底提薪的企业其考评期为一年，一般应在上一年度的年终进行，以便根据员工绩效的考评结果，确定其未来的薪金水平。

[单选题]采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

基本标准

解析：C【解析】基本标准是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励的工资待遇，如基本工资的支付等。

[单选题]培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。

人力资源部门

解析：培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。